Notre monde incertain entraine des mutations sociales, économiques, professionnelles de plus en plus rapides. C’est pourquoi les soft skills, ou compétences douces, sont aujourd’hui de vrais atouts afin de développer agilité et résilience au sein de nos écosystèmes.
Elles prennent une place de plus en plus importante dans les recrutements.
En effet, au-delà des compétences plus « techniques », ce qui fait la différence aujourd’hui, ce sont les compétences comportementales, comme les capacités relationnelles, la communication interpersonnelle, l’aptitude à s’adapter, l’intelligence émotionnelle, l’autonomie, l’éloquence, la créativité, la pensée critique.
Les collaborateurs qui possèdent une bonne combinaison de compétences techniques (hard skills) et de compétences non techniques (soft skills) apportent une valeur ajoutée indéniable à leur fonction.
Ces compétences font partie intégrante du développement d’une posture assertive et d’un leadership positif.
Pendant de nombreuses années, les compétences techniques ou en lien avec l’intellect étaient au sommet des attentes en matière de recrutement. Aujourd’hui l’influence des intelligences artificielles sur nos pratiques professionnelles, ainsi que l’accélération qu’implique les nouvelles technologies, invitent à replacer l’humain au centre, en lui permettant de développer les compétences nécessaires pour répondre aux défis de notre époque et préserver nos écosystèmes si fragiles.
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