Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux Développer les bonnes pratiques pour le bien-être au travail Comprendre et gérer le stress en situation professionnelle Apprivoiser les émotions Comprendre et intégrer l’Intelligence émotionnelle Communication et relations interpersonnelles Coopérer et gérer les conflits Améliorer ses relations au travail S’affirmer sereinement en situation professionnelle Mieux comprendre et […]
La formation sur mesure adaptée à vos besoins, enjeux et temporalité Créer des formations les plus finement adaptées aux besoins de votre entreprise ainsi que de vos collaborateurs et équipes. Notre démarche consiste à vous accompagner et coconstruire les dispositifs avec vous et ainsi mettre notre expertise et notre ingénierie au service de vos besoins, […]
Avec cette formation nous souhaitons offrir à chaque formateur-trice, animateur-trice, ou enseignant-e, un temps de réflexion, d’analyse, et de partage sur nos pratiques auprès des groupes que nous animons (nous nous incluons dans le groupe). Nous rêvons ensemble de participer à l’évolution de nos manières de communiquer, d’appréhender l’autre, l’être humain en face de nous, […]
Nos actions de formation s’adressent aux professionnels qui souhaitent acquérir et/ ou améliorer les compétences dans les domaines suivants : Leadership Bien être au travail Communication et relations interpersonnelles Efficacité professionnelle Créativité et sens de l’innovation Programmes, dates, tarifs et lieux : nous contacter : dorotheygiachino@gmail.com. Selon vos besoins, nous pouvons créer des programmes de formation sur […]
L’analyse des pratiques professionnelles : un espace de réflexion et d’apprentissage pour les professionnels de l’accompagnement et de la relation d’aide. Il s’agit d’un espace confidentiel et de co-création, au service de votre développement professionnel. Pour vous permettre de monter en compétences et de développer une posture et démarche réflexive. Prendre du recul et retrouver du […]
Dans un article précédent sur le thème du coaching de dirigeant, je concluais sur l’importance du rôle sociétal du dirigeant et de la manifestation de son leadership dans notre monde VUCA. Aujourd’hui, je vous propose d’aller explorer plus finement quelles en sont les spécificités, avec un focus sur la dimension de l’Etre et la connaissance […]
La question du recours au coaching par les dirigeants se pose de plus en plus souvent, à un niveau individuel, celui de l’entreprise et plus globalement au niveau sociétal. Dans cet article est développé en quoi le coaching professionnel peut être un accompagnement pertinent pour les dirigeants, quelques exemples d’applications seront proposés, ainsi que le […]
Le coaching professionnel est pratiqué selon des modes d’intervention différents (coaching individuel, coaching d’équipe, coaching collectif). LE COACHING INDIVIDUEL A qui s’adresse le coaching individuel ? à un particulier, salarié ou non, sur des problématiques professionnelles. Il est déclenché à l’initiative de la personne et financé par elle, il se déroule dans un cadre bilatéral. à […]
Un espace de supervision. Cher.e.s Coachs, Nous avons, vous et moi, décidé à un moment donné de notre vie professionnelle de nous orienter vers le métier de coach et d’accompagner d’autres êtres dans leurs propres voyages. Et c’est avec joie, gratitude et curiosité que je perçois ces trajectoires si singulières. Et par moment nous pouvons […]
Baisse de motivation, difficultés à manager et à communiquer, accélération du temps, stress, sentiment d’isolement, épuisement professionnel… ? Dans un environnement changeant, le coaching permet à la personne ou à l’équipe accompagnée de : prendre du recul par rapport aux difficultés adopter un nouveau regard identifier ses ressources générer ses propres solutions et AGIR. Par conséquent, […]